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公司动态

标既定,勠力同心,笃定前行——记高新公司推行全员绩效考核

人心齐,泰山移。为进一步强化考核导向的激励作用,使公司管理更加精细和规范化, 确保年度各项既定目标任务完成,5月23日绩效合约签约仪式后,公司各部门陆续完成部门负责人与中层副职以下员工绩效合约签署工作。本次签署的员工绩效合约以部门绩效为基础,以“用心务实、追求卓越、创新共赢”的文化引领企业核心竞争力,旨在激发员工的责任担当,引导全体职工牢固树立实干为先的意识,实现考核理念从“分蛋糕”到“挣蛋糕”的转变,以只争朝夕的紧迫感“干起来”,确保公司各项目标任务落实到位。

党总支书记汪伟民同志在绩效合约签约仪式上的动员讲话犹在耳畔,绩效合约不是简单的KPI,是我们向管理要增量、促发展的目标管理之约,经营见证之约,创新共赢之约。全员签订绩效合约,志在全面调动员工工作的积极性、主动性和创造性,不断激发员工干事创业精气神,让想干事的人有机会、干成事的人有回报;以部门重点任务为基础的绩效合约,将推动公司上下拧成一股绳,内外聚成一股劲,团结一致将“责任书”“军令状”变成我们“争取2年内打造成为AA信用评级高品质企业、3-5年实现局部上市”的冲锋号。

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